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Accompagnement Audit - Paie

Chez E2ASL, nous effectuons très régulièrement des diagnostics de paie pour des entreprises de toutes tailles. Or, Il y a malheureusement toujours des anomalies faisant courir des risques plus ou moins grands à l’entreprise ou qui leur font dépenser inutilement de l’argent … En voici les principales raisons :

Il ne s’agit pas d’une fatalité.
Vous souhaitez sécuriser votre paie ?

Chez E2ASL et selon le contexte, nous vous proposons, des solutions sur mesure, rapides et efficaces pour y parvenir.

Accompagnement RH-PAIE

Si le chef d’entreprise doit décider au quotidien de tout ce qui concerne son entreprise, un accompagnement professionnel et dédié à la bonne gestion de son entreprise s’avère in-dis-pen-sable.
A titre d’exemple, les chefs d’entreprise qui n’ont pas de service RH, ne peuvent piloter la gestion du personnel, comme il le faudrait.
La solitude du chef d’entreprise fait face à diverses problématiques et laisse place parfois à de mauvaises solutions…

E2ASL représente LA Solution par le biais d’une stratégie RH personnalisée, pragmatique et adaptée aux objectifs fixés.

L’externalisation RH comprenant la gestion de la paie permet aux décideurs de se concentrer sur le développement de leur entreprise dans leur domaine d’activité propre.
C’est un gain de temps considérable, une sécurité en matière de réglementation et de législation et l’optimisation des coûts liés à la gestion des Ressources Humaines.


Pourquoi pas vous ?

Nous sommes là pour vous apporter des solutions !

Notre accompagnement vous permet de nous confier vos tâches administratives et de nous déléguer votre gestion RH-Paie. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur l’essentiel et optimiser votre temps de travail.

Nous sommes constamment en veille juridique et stratégique afin de vous apporter un accompagnement toujours conforme aux dernières législations en vigueur.

Nous mettons nos solutions en œuvre rapidement afin de palier au plus vite à tout problème pouvant survenir. Nous vous proposons également des prestations d’audit afin d’anticiper et de corriger tout problème organisationnel et vous apporter des solutions personnalisées.

Formation Professionnelle

Votre entreprise doit acquérir de nouvelles compétences en paie, droit social et protection sociale ?
Chez E2ASL, nous préparons et assurons une formation professionnelle sur-mesure à forte valeur ajoutée pour vos équipes et adaptée à vos problématiques et enjeux d’entreprise.

Nos formations sont régulièrement actualisées selon les évolutions législatives et construites avec une approche opérationnelle.

Voici quelques exemples :

Nous sommes apporteurs de solutions !

S’il existe de nombreuses sources de motivation au travail (la rémunération, les conditions de travail…), le développement des compétences professionnelles en constitue un levier essentiel et leur permet de maintenir leur employabilité.

Grâce à la formation professionnelle, les compétences de vos collaborateurs s’adaptent sans cesse aux enjeux de votre entreprise.

En lien avec l’évolution constante de leur environnement de travail; la formation professionnelle constitue un levier de progression individuelle et collective et elle participe à l’épanouissement professionnel de chacun et au bien-être de tous au travail. 

Accompagnement Externalisation - Paie

La digitalisation de l’entreprise et un contexte légal et social en évolution constante conduisent de plus en plus de dirigeants à se poser une question simple : quel est le mode de gestion de la paie le plus adapté à mes besoins et aux attentes de mon entreprise ? L’internalisation ou l’externalisation ?

Si cette dernière présente de nombreux avantages permettant ainsi de gagner en sérénité pour son entreprise, d’en faciliter la gestion ainsi que de limiter les coûts,  trois raisons principales conduisent le décideur à opter pour l’externalisation de sa production de paie : le manque de temps, de moyens et de compétences.

Or, nombre d’entreprises externalisent leurs paies sans réellement prendre le temps de réfléchir à leur besoin véritable.
Réussir son projet d’externalisation, c’est d’abord se poser les bonnes questions et analyser son besoin réel.
Qu’est-ce-que l’entreprise attend de l’externalisation ? Quelles sont les compétences que l’entreprise a ou conserve en interne ? …

Avec E2ASL, Bénéficiez des bons conseils, au bon moment.

Nous sommes apporteurs de solutions !

Nous mettons notre expertise à votre service afin de prendre le temps de définir vos besoins. Nous vous proposons ensuite notre accompagnement d’externalisation paie pour vous assister efficacement, quand vous en avez vraiment besoin.

Oui. l’externalisation des tâches pour lesquelles vous n’avez pas forcément le temps, la compétence ou les moyens en interne se traduit par une réduction des coûts de structure et notamment ceux relatifs au logiciel de paie et à la formation des chargés de paie.

Nos experts appliquent une veille réglementaire et technologique. Ainsi, pour la gestion de la paie de vos salariés, nous utilisons les outils les plus récents et appliquons les dernières règlementations en vigueur. 

" L'OFFRE ESSENTIELLE "- 18 €.ht par mois par salarié

EXTERNALISATION DE LA PAIE

LES PLUS DE L’OFFRE : 

" L'OFFRE ESSENTIELLE + " -40 €.ht par mois par salarié

EXTERNALISATION DE LA PAIE

GESTION RH

LES PLUS DE L’OFFRE : 

LES OPTIONS " À LA CARTE "

Accompagnement RH

Inférieur à 7 heures : 130.00 € HT de l’heure ;

Entre 7 heures et 35 h : 110.00 HT de l’heure ;

Supérieur à 35 heures et inférieur à 70 heures : 100.00 € HT de l’heure ;

Plus de 70 heures : 90.00 € HT de l’heure

Mise à disposition d’un logiciel d’accompagnement RH

70 € HT par accès par mois (engagement 1 an)

Formalités administratives

  • La mission comprend :
    • La transmission des documents de rupture format papier
    • La rédaction de divers courriers simples (type attestation durée du travail pour les impôts ou rappel net imposable)
    • La réponse aux diverses enquêtes
    • La gestion des congés payés pour les employeurs affiliés à une caisse de congés payés
  • Tarif : 20 € par demande

Protection Sociale des salariés

  • Rédaction d’une déclaration AT selon les informations communiquées par l’Employeur : 50.00 € par déclaration
  • Assistance et rédaction en matière d’accident du travail (émission de réserves motivées, suivi du dossier …) : 150.00 €
  • Rédaction décision unilatérale de l’Employeur : 200.00 € (à partir de)
  • Affichages obligatoires : devis
  • DUERP : devis

Formation professionnelle

  • Gestion de la formation professionnelle de l’Entreprise (aide à la rédaction du plan de formation, montage des dossiers de financement, aide à la recherche des organismes …)
    • 1 salarié = 150 € annuels
    • 2 – 8 salariés = 750 € annuels
    • 9 – 19 salariés = 1 500 € annuels
    • 20 – 49 salariés = 2 000 € annuels
    • 50 – 99 salariés = 2 500 € annuels
    • 100 et plus = sur devis

Médecine du travail

  • Accompagnement de l’Employeur dans le respect des formalités liées à la médecine du travail ( prise des RDV de visite médicale d’embauche, rappel et prise des RDV périodiques, rappel et prise des RDV des visites de reprise…)
  • Tarifs :
    • 1 salarié = 50 € annuels
    • 2 – 8 salariés = 200 € annuels
    • 9 – 19 salariés = 300 € annuels
    • 20 – 49 salariés = 600 € annuels
    • 50 – 99 salariés = 1 000 € annuels
    • 100 et plus = sur devis

Accompagnement « URSSAF »

  • Préparation et accompagnement contrôle URSSAF : 600 €
  • Réponses à apporter aux différents organismes (URSSAF, Inspection du travail …) : 130 € de l’heure (en cas de contrôle URSSAF, les réponses sont comprises dans l’accompagnement initial)

Assistance RH

  • Aide à la mise en place et à la tenue des entretiens professionnels et entretien d’évaluation : sur devis

Relations Collectives

  • Mise en place des CSE : devis
  • Affichages obligatoires : devis
  • Mise en place et rédaction d’accords collectifs (Epargne salariale, durée du travail, CET …) : devis
  • Rédaction de règlement intérieur, charte informatique … : devis

Relations Individuelles

  • Création du premier contrat de travail : 150.00 € (à partir de)
  • Rédaction des contrats de travail suivants ou avenants (base 1er contrat) : 50.00 €
  • Rédaction des contrats de travail complexes (VRP, clauses spécifiques, rémunération variable …) : 250.00 € (à partir de)
  • Droit disciplinaire (sanctions, lettres de rappel …) : devis
  • Rupture du contrat de travail : devis