Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index égalité femmes-hommes. L’obligation concerne les entreprises d’au moins 50 salariés. Cet index est une note sur 100 attribuée aux entreprises et déterminée en fonction quatre ou cinq critères selon l’effectif de l’entreprise. Cette […]
A propos de l’article 10 du projet de loi de finances rectificative pour 2020
Le 2 avril 2020, nous publiions un article sur l’articulation entre activité partielle et arrêt maladie (https://www.e2asl.fr/2020/04/02/la-question-du-mois-mars-2020-le-cumul-activite-partielle-et-arret-maladie/) Ce 21 avril est discuté au Sénat, le projet de loi de finances rectificative prévoyant dans son article 10 que « Les salariés de droit privé qui font l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile, à l’exception […]
Et après … Quel monde reconstruire ?
Lundi 13 avril 2020, notre Président a pris la parole à 20 heures pour délivrer un discours teinté d’humanisme, de repentance et d’espoir. « L’espoir fait vivre ». Cet adage que l’on emploie souvent au second degré pour signifier à une personne qu’il ne faut pas qu’elle se berce d’illusions et qui mérite tout à coup d’être […]
Conseil des Ministres du 25 mars 2020 – Ordonnances et décrets en droit du travail : à quoi devons-nous nous attendre ?
Entre réponses et incertitudes https://www.youtube.com/watch?v=5ABTFJqhsWc Intervention de Madame la Garde des Sceaux Afin de concilier les difficultés d’effectuer les démarches en cette période de confinement et l’exigence de respecter les garanties essentielles qui fondent le système judiciaire, quatre ordonnances en matière de justice ont été prises. Les deux premières ordonnances s’attacheront à la question des […]
Et si c’était simple finalement ? L’art français de faire « compliqué » quand on pourrait faire simple !
La confusion qui règne dans notre pays en ce moment est à la mesure de la complexité de nos paies ! Nous sommes les champions du monde de la complexité paie car les normes se superposent les unes après les autres sans concertation, sans cohérence et parfois avec contradiction. La clarification du bulletin de paie nous a […]
Comme un pavé dans la mare …
Chers amis employeurs, C’est-à-vous que je choisis de m’adresser directement car je souhaite apporter des précisions après mon dernier article de blog (https://www.e2asl.fr/2020/03/17/discussion-libre-le-choix-cornelien-de-lemployeur-en-activite-autorisee/) Je m’adresse directement à vous en tant que chef d’entreprise et citoyen responsable. Vous avez entendu le message de nos gouvernants, à grands renforts de média … RESTEZ CHEZ VOUS. Pour sauver […]
Discussions libres autour du barème « Macron »
Il est des sujets qui passionnent plus que d’autres : l’application du barème « Macron » ou plafonnement des dommages et intérêts dus en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse fait partie des sujets qui font couler beaucoup d’encre.